本文摘要：简介：11月22日记者得知，11月19日晚间与家人失联的人民大学女毕业生王钰敏早已证实辞世，经过可行性勘查，系由自杀身亡。

简介：11月22日记者得知，11月19日晚间与家人失联的人民大学女毕业生王钰敏早已证实辞世，经过可行性勘查，系由自杀身亡。目前，该案件仍该调查中。

警方敦促关怀身边的抑郁症人群，也期望网友给受害人和家属空间，不要导致二次损害。抑郁症早已夺走了数多生命，然而，但是抑郁症是一种病症，但是至今依然有许多人并无法做设身处地去解读，不能尽可能让大家理解从而渐渐关心病患的伤痛，那么，抑郁症可以请求病假吗？病假期间可以解雇吗？下面，回来大律师网小编一起去理解吧，青睐读者。【人大毕业生失联】11月22日凌晨，记者从王钰敏家属处了解到，经证实，钰敏早已辞世。

“从家属的角度来说，人早已寻找了，我们也想再行多说什么。谢谢大家解读。” 此前，家属曾公布寻人启事称之为，11月19日18时40分许，24岁人大毕业生王钰敏因情绪很差独自一人离家，在北京方庄附近失联。王钰敏今年24岁，本科、研究生皆在中国人民大学商学院就读于，6月从学校毕业后在一家金融公司下班。

“最近工作常常错误，什么都做到很差，对自己很沮丧。” 钰敏姐姐讲解说道，钰敏今年6月刚研究生毕业，事发前曾透漏因工作压力过于大造成心情很差，甚至还专门为此休假半天。“19日下午她因为工作压力过于大请求了骗，我仍然在陪伴她，晚上她说道想要外出结果把我干掉跑完了。

”姐姐告诉他北京青年报记者，钰敏本科、研究生皆在中国人民大学商学院就读于，6月刚毕业，工作后和朋友一起住在丰台区芳古园一区，19日傍晚她正在该小区17号楼5单元失联附近失联。目前家人与其丧失联系24小时以上，早已在警方立案，“但去找了一天一宿，还没寻找。钰敏关系要好的朋友同学同事都回答了，也没线索。”姐姐回应，平时钰敏性格就较为内向，有心事总是自己憋着，脾气十分保守从来不不发火。

如今夜间温度较低，钰敏出门时也没有拿手机、钱包，家人都很担忧她的安危。失联前，王钰敏和朋友曹女士同住在丰台区芳古园一区。曹女士说道，她和王钰敏是初中同学，了解13年，她毕业回国去找工作时，两人一起出租了房子。“她平时较为内向，但是工作必须常常和人做事，所以她做到一起较为艰难。

”曹女士说道，王钰敏生活和工作中都较为自卑，看上去总是丧丧的。曹女士忘记，两年前她在国外上学，王钰敏曾告诉他她自己得了抑郁症，在学校咨询了心理医生，也到医院看完医生。“前段时间她又去了医院，我回答她怎么样，她没有明确说道，我也没有在乎。

”曹女士现在很愧疚，没有推崇王钰敏的情况。对于王钰敏患抑郁症的情况，王女士也向记者证实了，她说道妹妹显然因为抑郁症到医院看完医生。此前，曹女士曾和王钰敏誓约，这周给她讲解一个男朋友，和男生见面睡觉。

“没想到再次发生这样的事情。”曹女士说道，王钰敏是一个慎重靠谱的人，她坚信王钰敏也会有什么暴力行为不道德。曾在2018年冬天和钰敏一起参与过进修的学妹肖薇(化名)回忆说：“钰敏学姐是个十分认真负责的人，有什么问题回答她她都会老大我，感觉很沉稳、很开朗。”肖薇说道，最近一年自己也遇上了各种事，一度心情不是太好，因此也较少了和学姐的联系。

20日看见寻人启事时肖薇一度十分愤慨，更加没想起最后居然传到最坏消息。“学姐的微信头像是一个蹦蹦跳跳、穿著宇航服往前跑完的背影，期望她能知道到达她所憧憬的星空，做到个快快乐乐的玉米。” 抑郁症可以请求病假吗? 国家没对抑郁症有尤其具体的规定政策，需要申请人病假。

各个单位的规定有所不同，公务员内部文件可以请求病假，必须医院获取疾病诊断证明，私企没涉及规定,期望未来能实施精神疾病病假的适当政策。根据《企业职工患病或非因工身负重伤医疗期规定》中涉及规定。第三条 企业职工因患病或非因工身负重伤，必须暂停工作医疗时，根据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期： ㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内总计病休时间计算出来;六个月的按十二个月内总计病休时间计算出来;九个月的按十五个月内总计病休时间计算出来;十二个月的按十八个月内总计病休时间计算出来;十八个月的按二十四个月内总计病休时间计算出来;二十四个月的按三十个月内总计病休时间计算出来。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定继续执行。

病假期间可以解雇吗?根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者中止劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定中止劳动合同： 1、患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的; 2、患病或者身负重伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。

本文来源：太阳2007官网-www.zuanboke.com